886工作制是指每天早8:00上班，晚8:00下班，一周工作6天，每天工作12小時。這種工作制度是不符合我國勞動法的，但是依然有很多公司在采用這種工作制。

886工作制每天工作的12個小時，里邊應(yīng)當有兩個小時左右的吃飯休息時間，相當于每天延長工作時間兩小時。周末有一天加班時間也是工作十小時。這樣實際上相當于每周加班20小時，一月80多小時。超出國家規(guī)定加班不得超過36小時的一倍以上，屬于嚴重違法行為。

類似的還有996工作制，是指每天9點上班，晚上9點下班，并且一周工作6天的工作制度，807工作制，指的是早上8點上班，晚上0點下班，中間只休息一個小時，每周工作7天的工作制度。

這兩種都是一種不合理的工作制度。工作制度就是各個單位自行制定的各項規(guī)章制度，在我國，標準的工作時間是每天8個小時，每周工作40個小時。

其實無論是886工作制還是996、807工作制都是違反勞動法的。但是根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的特殊性，加班與否這也是員工自主選擇，并非強迫性，如果不是單位強制規(guī)定實行996工作制，這個層面上說并未違反勞動法。所以很多公司鉆了這個空子。

未來的勞動者基本都會是高中及以上的文化程度，會更容易的接受新事物和容易找到工作，但真正想要找到一份稱心如意的工作是很難的。996工作制的意思是每周工作6天，每天工作長達12個小時。概括起來就是在說：1.不加班就代表不努力。2.努力了才有回報。3.老板都在拼，你為何這么悠閑。

很多人表示支持，認為年輕人就應(yīng)該奮斗，認為應(yīng)該多加班，為老板分憂，再加上現(xiàn)在壓力這么大。而另一部分認為這是不合理的，違反了勞動法違反人性。但是不管是996還是885工作制，最終都是看個人本身的能力和貢獻，有功勞在哪里都可以有一個好的工作。