社保不是五險一金，只能說社保是五險一金中的“五險”，包括養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險，而“一金”則是指住房公積金，也就是說，社保是不包括公積金的。五險一金的作用很大，而且在很多地方，買房買車的資格也和其相掛鉤。

作為企事業單位的在職群體，其實選擇不同的繳費檔次，是嚴格按照自己的工資標準來確定的。如果你的工資水平剛剛好，你所在地區的社會平均工資在60%-300%之間。然后選擇按照你的工資標準建立社保的繳費基數，全額扣除你應該承擔的三險一金的費用。

這是我們的支付等級。有些人的工資可能會高于300%。在這種情況下，社保繳費基數將按照最高繳費基數300%確定。有的人工資低于60%，那么社保的繳費基數就按照60%的最低繳費基數來確定。

每個人因為自己的薪資水平不同而不同。當然，在社保繳費基數設定的過程中，也會分為不同的繳費檔次。這種方式相對合理。畢竟能覆蓋大部分人的標準工資。也能讓大多數人接受一個合理的繳費基數。

如果只設置一個檔次，則假定按照社會平均工資100%的檔次設置。這在一些高收入群體，或者一些低收入群體看來是不合理的。

因為低收入群體，他可能會選擇100%的繳費檔次，對他們來說經濟壓力會更大。如果他每年選擇60%，可能要交一萬多塊錢才能完成相應的社保繳納，包括養老保險和醫療保險。

但如果你直接讓他100%選擇，就可能變成15000元甚至接近20000元。顯然，它必須大大超過繳納社保的預期計劃。顯然，這是一種不合理的支付方式。

數字高的群體也是如此。顯然，他的工資水平是比較高的，接近社會平均工資的3%。但總體上只能選擇100%的繳費對他們來說似乎不公平，因為社保的平均繳費指數決定并影響著未來養老金待遇的水平。這樣會直接降低他們社保的平均繳費指數，從而嚴重影響未來的養老金待遇。

所以這些人也是不愿意的，所以把他們分成不同的繳費檔次更公平，可以更合理地兼顧高收入、高收入和低收入群體的合理性。所以對于我們個人來說，選擇適合自己的繳費檔次就足夠了。