有兩種情況:一種是因辭職和換工作等待期導致社保繳納中斷；二是因經濟和就業困難靈活用工繳費。支付有兩個明顯的特點。一是已經開戶并實際支付；二是正常支付過程中未按時支付造成的違約金。

社保斷交后，一般允許斷交不滿兩年的人補交。作為在職職工，各種社保被砍掉后，養老保險是允許在新單位就業時補繳的。醫保一般是不允許補繳的，但繼續繳納后可以生效。失業保險和生育保險可以繼續繳納，前后繳費年限可以在同一統籌地區累計計算。如果統籌地區塌陷，需要轉移社保關系累計計算。

當在職職工因為找工作而停止繳納養老保險時，在新的用人單位工作時，可以幫助用人單位人力資源部門的職工補繳補繳的養老金。他需要去社保部門補繳補繳的養老金，需要全額補繳滯納金和滯納金。

靈活就業人員繳費后未繳納的，需要到相關社保部門辦理繳費手續。根據人力資源和社會保障部《企業職工養老保險個人賬戶管理暫行辦法》的規定，養老保險的支付采取循環支付的形式，即養老保險的支付中斷后，新的支付是彌補過去的費用和滯納金后，剩余的資金才能作為新的支付資金。

社保的遣散費包括養老保險、醫療保險等社會保險的遣散費和作為在職職工的失業保險、生育保險、工傷保險的遣散費。這幾類社保中，有的要累計計算繳費年限，按照繳費年限計算發放待遇保障。比如養老保險需要累計計算繳費年限。只有最低繳費年限達到15年，達到法定退休年齡時，才能申請退休，享受養老金待遇。繳費年限越長，養老金待遇越高。

養老保險繳費的后果主要體現在兩個方面。一是有可能到了法定退休年齡，因為養老保險繳費年限不足15年，不能辦理退休，或者需要延遲退休；二是因為切斷繳費，累計繳費年限減少，導致退休后養老金偏低，達不到老有所養的目標，從而影響退休后的生活質量，影響你的身心健康。

醫療保險的功能有兩個方面。第一，保證在醫保有效期內就醫，最大限度保障自己的健康，防范生病住院帶來的經濟風險。病有所醫是醫保最大的功能；二、醫保的繳費年限是累計計算繳費年限。醫保的繳費年限主要作用是退休后繼續享受醫保待遇，也就是交一輩子醫保，也就是希望退休后不再交醫保，終身享受醫保報銷待遇。

失業保險享受失業保險待遇的起始期限在1年以上，失業保險繳費時間在1年以下的，不能享受失業保險待遇。而且繳費年限越長，失業保險待遇越高，月數越長。生育保險各地規定的最低繳費年限也是一年以上，繳費年限不滿一年的，出生時不能享受生育保險。

社保中斷的繳納性質與達到法定退休年齡時的一次性繳納完全不同，因為繳費年限不足15年。可以延期付款。欠費的地方，一般是在原參保地社保機構進行。支付期限在24個月以內，包括已支付的本金、滯納金和相應的資金利息；參保晚導致法定退休年齡。養老保險繳費年限不足15年，需要一次性補繳或結轉，不能補繳。

綜上所述，社保斷交后，只要是繳費中途斷交，斷交當月就可以繳納，但需要繳納滯納金和資金利息；不能還也不能還。各地規定不一，需要密切關注各地社保政策的變化。