最近隨著很多地方對人口計劃生育條例的修訂，產假、婚假、育兒假、陪產假這些和大家息息相關的都有了調整。

目前，計劃生育法不再對晚婚晚育進行限制，晚婚假在部分地區已經正式取消。

此外，關于婚假的常見問題:

1.婚假工資:

根據《勞動法》第四章第五十一條規定，勞動者在法定節假日、婚喪嫁娶以及依法參加社會活動期間，用人單位應當支付工資。

第二，婚假的有效性

1.我國法律沒有明確規定婚假的有效期。一般來說，不同的公司有不同的規章制度來規定婚假的有效性。

2.對于公司來說，一般規定員工必須在一年或半年內休完婚假，否則視為自動放棄福利。

3.婚假必須一次性休完，不能分開使用。

三。關于第二次婚假的規定:

再婚者和第一次結婚的人一樣，應該享受婚假。根據我國相關規定，員工享受3天婚假。

關于再婚職工的婚假問題，勞動和社會保障部門已經給出了明確的答復，即“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假規定的精神，再婚職工與初婚職工具有同等的法律地位，用人單位應當參照國家有關規定，給予其與初婚職工同等的婚假待遇”。

國家產假+育兒假清單

取消晚婚假是對假期的壓縮，所以部分地區延長產假，增加育兒假，意味著假期大幅增加！

比如，上海省關于修改《上海市人口與計劃生育條例》的決定:

(一)綜合考慮國家政策導向、地區平衡、基金承受能力、社會影響等因素，將產假由30天延長至60天；

②增加育嬰假，明確規定:“符合法律法規規定生育的夫妻，在子女年滿三周歲前，每年可以享受育嬰假五天。育兒假期間的工資按照我正常出勤應得的工資發放。”

比如浙江省關于修改《浙江省人口與計劃生育條例》的決定:

為了更好地保護生育婦女的身心康復，條例規定，在享受國家規定的產假的基礎上，婦女生育一個子女，延長產假60天，共計158天；二孩、三孩產假延長90天，共計188天。同時，夫妻雙方在子女滿三周歲時，每年可以享受10天的育嬰假。

此外，關于產假和分娩期間的工資支付:

一.產婦津貼和產婦工資

首先幫你明確一下這個概念，生育工資和生育津貼是不一樣的。

生育津貼:職業女性因生育而離職時，國家法律法規規定給予的生活費。承擔職工生育津貼的主體是社會保障機構。

產假:產假期間企業支付給員工的工資。支付員工工資的主體是用人單位。

提示:生育津貼≥產假工資，企業不用重復給員工發工資。產婦津貼

生育津貼計算公式:生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數。

舉個例子:去年單位一個女職工平均月薪5100元，生育前后有128天產假。那么她享受的生育津貼標準是:

500 ÷ 30× 128 = 21760(人民幣)

產假的前提條件:女職工在產假期間已經享受生育津貼和醫療補助的，生育津貼高于職工平均工資的，企業可以不支付其產假工資；

低于平均工資的，需要公司補足差額。對于超過生育津貼發放期限、未達到生育津貼領取標準，或者企業未給職工繳納生育保險的，職工可以要求企業支付產假工資。

國家陪產假清單

除了陪產假，現在有些地區還有陪產假！

例如，貴州省第十三屆人民代表大會常務委員會第二十七次會議審議通過了《貴州省養老服務條例》，明確了國家機關、企業、事業單位和社會團體的職工年滿60周歲的父母或者其贍養的老年人因病住院的，鼓勵所在單位根據本單位實際情況和醫院出具的疾病證明，給予職工陪護假。

“員工為獨生子女的，陪產假累計不超過15天；員工為非獨生子女的，陪產假合計不超過7天。

陪護假期間員工工資照常發放，福利待遇不變，不影響考勤、考核、晉職、晉級、加薪。"

此外，深圳、遼寧、山東、安徽、甘肅等地正在探索陪護假。雖然還沒有在全國推行，但是很多地方已經出臺了育兒假的政策，而且不限于獨生子女。對于負擔沉重的勞動人民來說，這仍然是一件值得高興的事情。