生育津貼，很多人稱之為“生育工資”，其實是不一樣的。生育津貼是國家和社會對生育期間的女職工給予的經濟補助，也是一種生活保障。

領取生育津貼的標準是什么？怎么算？

為了明確生育津貼的計算標準，首先要了解與領取生育津貼相關的幾個事項或條件。

1.申請生育津貼。大多數情況下，生育津貼的申請是由工作單位提出的。生育津貼核算完成后，社保部門把錢轉到公司賬戶，再由公司支付給個人。但部分省市的個人也可以申請生育津貼，所以具體申請流程也要咨詢當地相關社保部門。

2.生育津貼支付政策。通常規則是“高而不低”的原則。生育津貼標準低于產假期間本人應得工資(即產假工資)的，差額部分由單位另行支付；生育津貼高于本人產假工資的，生育津貼單位應當全額支付給本人。生育津貼不征收個人所得稅。

3.生育津貼的計算公式。

生育津貼金額=本單位職工月平均繳費工資基數÷30×產假天數。

注:公式中，單位職工繳納社保的月平均工資基數因地而異。有的省市是以單位職工上一年度的月平均工資為基數，有的則是以發放當月的月平均工資為基數。比如北京是以單位職工上一年度月平均工資為基數。

4.生育津貼報銷時間。生育津貼的報銷過程相當復雜。一般在生產后60-180天內即可申請。各種單據提交申請后，大概需要2個月才能報銷。

女職工懷孕期間，企業是會拿到國家的生育津貼的，這是國家補貼給企業的，用來發放產假期間的工資。至于有多少，這和公司在社保處申報的工資基數有關。

低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;

高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;

本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。