說到高溫補貼，大家可能都會想到在室外工作的人，可是在室內(nèi)工作的人就沒有了嗎，你覺得辦公室人員能享受高溫補貼嗎？

其實辦公室人員能否享受高溫補貼還得看情況，安排工人在35℃以上的高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及無法采取有效措施將工作場所的溫度降低到33℃以下的情況，是需要發(fā)放高溫補貼的。

如果空調(diào)開啟后室內(nèi)溫度未降至33℃以下的，在室內(nèi)工作并享受空調(diào)的員工仍可享受高溫津貼；否則，企業(yè)不得支付高溫津貼。

企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者，只要用人單位安排高溫作業(yè)，就可以依法享受高溫津貼。

注意:飲料不能用來沖抵高溫津貼！

用人單位應當為高溫天氣作業(yè)的勞動者提供足夠的符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料和必要的藥品。

而且不給錢反而提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得用于沖抵高溫津貼。

注意，高溫費不得計入最低工資。

目前各地公布的高溫津貼實施辦法從每月100元到240元不等，發(fā)放月份也有所不同。然而，大多數(shù)省份，如北京，山西，浙江和上海，在6月份開始支付。

如果一個在室內(nèi)工作、享受空調(diào)的員工，從事銷售工作，基于工作性質(zhì)需要經(jīng)常外出拜訪客戶，企業(yè)可能需要為從事這類工作的人員支付高溫津貼，因為他們無法將工作場所溫度降低到33℃以下。

但是，如果在室內(nèi)工作，享受空調(diào)的員工不僅不用出門，而且空調(diào)功率太大，無法工作，每天保持25℃，那么企業(yè)就不會發(fā)放高溫津貼。

現(xiàn)實總是比政策規(guī)定復雜。所以，高溫津貼是否需要發(fā)放以及如何發(fā)放，大家一定要結合具體情況，綜合判斷，謹慎從事。

公司不按要求發(fā)放高溫補貼怎么辦？大家注意了，高溫津貼就是工資！不是福利！

根據(jù)相關規(guī)定，正常工作時間工資和最低工資標準不含高溫津貼，用人單位不得通過發(fā)放高溫津貼降低勞動者工資。需要支付高溫津貼，但用人單位未支付的，勞動者可以投訴，單位必須補發(fā)，逾期不改正的還要罰款。