團建是團隊建設的簡稱，這個是指為了實現團隊績效而產出最大化而進行一系列結構設計以及人員激勵等團隊優化行為。

團隊建設主要是通過自我管理的小組的形式進行，每一組由一組員工組成，負責一個完整工作過程或者是其中一部分工作。

團建有什么意義？

團建可以讓下屬和領導者之間不僅僅只用工作上的關系進行交往，因為這樣會讓員工產生距離感和不安，一位優秀的領導者必須有很大的魅力，才會讓員工對她產生欽佩之情。

員工獲得報酬是安全需要，在這些需要被滿足之后，往往還會產生交往需要以及自我實現需要。

團建可以明確團隊的目標，提升員工的團隊精神和團隊意識，通過明確的分工合作，提高團隊共同面對問題時及時處理問題的能力，鍛煉團隊為了共同目標而相互配合、更好完成任務的能力。

團建可以提升團隊的凝聚力，增加員工之間相互了解，讓員工之間更加親近，這樣可以拉緊員工之間的關系。

團建還可以協調團隊中某個人的關系，增加隊員之間的感情。