杭州某公司發了個內部文件，大意是現在天氣逐漸變涼，人在睡眠狀態下體溫會降低，抵抗力也會跟著降低。在辦公室睡午覺的時候容易著涼，再加上趴桌子午睡姿勢不正確，身體容易出現各種問題。所以，公司決定取消午休，中午不能再趴在桌上休息了。

這份文件一出就引發了熱議，可以說是典型的“我們不解決問題，只解決提出問題的人”。既然公司擔心員工趴在桌上午休的時候容易出現各種問題，那為何不讓員工在公司里放個折疊床休息，豈不是更好。

針對網絡上的熱議，該公司負責人也是緊急回應了，說公司并沒有取消午休，只是冬天快到了，希望大家改變下睡眠方式，可以買折疊床休息的，只是不能趴在桌上休息。

當地的社保局也回應了這件事，表示該公司的做法沒有違反勞動法，因為沒有對員工造成傷害，只是要求員工不要趴在桌上休息。公司可以有更好的解決辦法，比如多買點折疊床，讓員工可以躺著睡。

從文件的內容來看，該公司的目的就是要取消午休，只是因為這件事被放到網上引發了熱議，所以他們才趕緊換了個說法，表示不是禁止員工午休，而是換個方式去午休。如果此事沒被掛到網上，這家公司的員工就別想午休了。

有網友表示，以人文關懷的名義，偷偷去掉員工的午休時間，這種做法實在是下頭。真關心員工的話，應該多來點實際行動，而不是搞一些虛頭巴腦的東西。

還有網友表示，網友表示這是公司在取消員工的午休，公司則辯解稱發布通知是為了防止員工午睡感冒。

不過公司的辯解又會有多少人相信呢，通知明確標明是“禁止”，“不倡導”和“禁止”之間的意思是天差地別。如果真心為員工考慮，應該在“禁止”之后給出替代舉措，比如添置躺椅。