最近，廣東深圳的一位女士，應聘了一公司的新媒體運營崗位，上班的第一天，被公司人事要求刷廁所一周，她心里雖然很不情愿，但還是和其它的幾個同事一起刷了廁所，然后，在第二天提出了離職。

離職以后，她要求公司結算工資，但對方一直拖延。無奈之下，申請了勞動仲裁，公司跟她溝通，稱她這是“嬌氣”、上班期間“除了刷廁所也沒創(chuàng)造什么價值”。

這位女士說，她不懂公司為什么讓員工做份外事以后，還能這樣的理直氣壯，自己是本著解決問題的態(tài)度與他們溝通的，但是，卻遭到了這樣的人身攻擊，讓人心里非常不好受。

陳女士稱，她不懂公司為什么能理直氣壯讓員工做工作以外的事情，自己一直本著解決問題的態(tài)度和對方溝通時，沒想到會遭到這樣人身攻擊，讓人心里非常不好受！

此事引發(fā)了網友的熱議！

一部分人認為，

讓職工打掃單位衛(wèi)生，包括廁所衛(wèi)生，無可厚非！

新媒體公司跟普通公司沒什么區(qū)別，光鮮亮麗背后是為了生存不為人知的艱辛。入職新媒體公司要適應抗壓能力。職場新人謙虛進步的最基本的要求。任何一個新人在職場因為不懂的地方太多會遇到各類困難，甚至被打壓排擠。要想辦法克服困難！

廁所，也叫衛(wèi)生間。普通公司的員工手冊里，將打掃辦公區(qū)、衛(wèi)生間和走廊衛(wèi)生作為員工的衛(wèi)生職責，很正常！

另一部分人則認為，

女生應聘的又不是保潔工作！不懂得尊重人的公司何必留下。當初競聘時候，刷廁所這項勞動可沒有寫在工作內容中。

如果應聘的崗位不是保潔，這種做法屬于歧視性用工，侵犯了勞動者的合法權益。這種名義上培養(yǎng)員工吃苦耐勞的精神，實際上就是變相的打擊新員工自尊！